ไมเนอร์พัฒนาคนรุ่นใหม่ขององค์กร ผ่านแนวคิดสตาร์ทอัพ

May 16, 2019

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ไมเนอร์ ฟู้ด มีความเชื่ออันแรงกล้า ว่าบุคลากรคือรากฐานที่สำคัญของการสร้างความสำเร็จให้กับองค์กร เราจึงให้ความสำคัญกับการลงทุนเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ ผ่านการฝึกฝน เรียนรู้ และทำงานที่มีความท้าทายอยู่ตลอด เพื่อผลักดันให้พวกเขาดึงศักยภาพสูงสุดที่ตัวเองมีออกมาใช้อย่างเต็มที่ 

เรามีโปรแกรมการพัฒนาให้แก่พนักงานไมเนอร์ ฟู้ด มากมาย หนึ่งในนั้นคือโปรแกรม New Generation Talent (NGT) Program ที่ไมเนอร์ได้ริเริ่มขึ้นตั้งแต่ปีพ.ศ.2558 โดยนำคนรุ่นใหม่ขององค์กรที่มีความสามารถที่น่าจับตามอง และมุ่งมั่นที่จะสร้างความสำเร็จที่ไม่ธรรมดาให้กับองค์กร มาเรียนรู้และเพิ่มพูนขีดความสามารถเพื่อพร้อมสำหรับการเป็นผู้นำให้กับองค์กรในอนาคต

ตลอด 4 ปีที่ผ่านมา ไมเนอร์ได้พัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ในองค์กรผ่านโปรแกรมนี้ทั้งหมด 55 คน และในปีที่ 5 นี้ เราจะพัฒนาคนรุ่นใหม่ในองค์กรในเรื่องการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ผสมผสานกับวิธีคิดในแบบสตาร์ทอัพ โดยจะใช้เวลา 4 เดือน ผ่านการใช้ทักษะสำคัญ 4 ด้าน ได้แก่ คิดนอกกรอบ เรียนรู้และปรับตัว ทำอย่างว่องไว และสร้างความเชื่อมั่นสู่ความสำเร็จ เพื่อให้พวกเขามีความพร้อมสำหรับการก้าวไปเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนองค์กรในอนาคต 


ค้นหางานที่เหมาะสมกับคุณ

ถึงเวลาที่จะท้าทายตัวเองสู่มาตรฐานใหม่ เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ
ผลักดันและสร้างการเปลี่ยนแปลงสู่สิ่งที่ดีกว่า การงานที่ก้าวหน้าได้เร็วกว่า
ทั้งเชิงการพัฒนาส่วนบุคคลและการพัฒนาด้านความเป็นมืออาชีพ

Jobs Search